让员工注册公司后去做贷款是一种常见的商业策略，但这样的做法是否合法合规，以及是否对员工个人有利，需要具体情况具体分析。以下是一些相关的考虑因素和建议。
1、合规性：在大多数情况下，让员工注册公司并要求他们去贷款可能涉及合规问题，公司需要确保其行为符合相关法律法规，特别是劳动法和金融法规，否则，公司可能会面临法律风险。
2、员工权益保护：从员工的角度来看，被要求注册公司和贷款可能涉及员工权益的问题，员工应该明确了解这种策略的具体内容和潜在风险，并谨慎考虑是否接受，员工需要确保自己的个人信息和财务状况得到保护，避免因此产生不必要的财务风险。
3、可能的动机：公司让员工注册公司和贷款可能有多种动机，例如提高公司的融资能力、优化税务结构或激励员工销售更多产品等，这些动机应该明确、合法并符合道德标准，如果公司的行为存在欺诈、误导或不公平的情况，那么这种行为可能是不可接受的。
4、风险与责任：让员工注册公司和贷款可能会增加员工个人的财务风险和责任，员工需要认真评估自己的财务状况和风险承受能力，确保自己能够承担贷款带来的责任，公司也应该明确其责任和义务，确保员工的权益得到保护。
让员工注册公司后去做贷款是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素，如果公司打算采取这种策略，应该确保行为合法合规、符合道德标准，并充分保护员工的权益，员工也应该谨慎考虑自己的财务状况和风险承受能力，避免因此产生不必要的财务风险，如果您对此类问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取专业的法律建议。
