注册公司后，交社保的具体步骤如下。
1、社保账户开立：需要携带公司的营业执照、印章等证件资料去当地社保机构办理开户手续。
2、增减员操作：公司发生人员变动时，如新员工的加入和老员工的离职，需要及时进行社保的增减员操作，新员工入职时，需要提供相关材料并办理社保增员手续；老员工离职时，需要办理社保减员手续。
3、社保费用缴纳：按照当地社保机构的要求，按时缴纳相应的社保费用，费用一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，可以通过银行转账、在线支付等方式完成缴费。
还需要注意以下几点：
1、办理社保时，需要根据公司注册地的具体政策和要求来操作，不同地区的社保政策可能存在差异，包括社保种类、缴费比例、缴费方式等。
2、在员工入职后，公司需要及时为员工办理社保，确保员工在入职后的第一时间就能享受到相应的社保待遇。
3、社保缴费时间一般比较固定，公司需要按时缴纳，避免逾期导致不必要的罚款或处罚。
仅供参考，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门获取更准确的信息和具体流程。
