在未注册的公司上班是否享有劳动法保护，需要根据具体情况而定。
公司在未注册前不具有合法的经营主体资格，此时在该处上班可能无法直接受到劳动法的保护，但如果存在雇佣关系，仍然可以受到部分劳动保护，例如劳动者有权要求雇主支付工资等劳动报酬，如果该公司虽然未注册但有实际的经营行为并且招聘了劳动者，只是没有签订书面的劳动合同，那么劳动者仍然可以通过法律途径维权，在这种情况下，劳动者可以通过收集证据来证明与该公司存在劳动关系，从而要求享受相应的劳动法保护。
即使公司未注册，劳动者仍然有可能享受到一定程度的劳动法律保护，但具体情况需要根据实际情境和法律规定来判断，建议劳动者在入职前了解公司的注册情况并咨询专业人士的意见，如果权益受到侵害，可以通过法律途径维权。
