注册了公司并进行了零申报后,是可以交社保的。公司注册后,无论是零申报还是其他申报方式,都需要为员工缴纳社保。社保缴纳的标准和金额可能因地区和公司情况而有所不同,需要按照当地的规定进行缴纳。

如果公司在注册后短期内没有经营或收入,可能需要进行零申报,但这并不影响公司为员工缴纳社保的义务,社保是公司的一项法定责任,需要按时缴纳,以确保员工的权益和福利。
即使公司进行了零申报,仍然需要为员工缴纳社保,并遵守当地的相关规定,如有任何疑问,建议咨询专业的财务或人力资源人员,以确保公司合规运营。

注册了公司并进行了零申报后,是可以交社保的。公司注册后,无论是零申报还是其他申报方式,都需要为员工缴纳社保。社保缴纳的标准和金额可能因地区和公司情况而有所不同,需要按照当地的规定进行缴纳。

如果公司在注册后短期内没有经营或收入,可能需要进行零申报,但这并不影响公司为员工缴纳社保的义务,社保是公司的一项法定责任,需要按时缴纳,以确保员工的权益和福利。
即使公司进行了零申报,仍然需要为员工缴纳社保,并遵守当地的相关规定,如有任何疑问,建议咨询专业的财务或人力资源人员,以确保公司合规运营。
