批发部招聘营业员时，可以通过以下步骤和方式进行。
1、确定招聘需求：首先明确营业员的工作职责和岗位要求，例如需要处理的日常事务、销售技巧、客户服务、库存管理等方面的知识或经验，同时确定工作地点、工作时间和薪酬结构等。
2、制定招聘计划：根据需求，制定详细的招聘计划，包括招聘的地点、时间、方式等，可以选择线上或线下的方式进行招聘。
3、发布招聘信息：可以通过招聘网站、社交媒体平台、本地报纸或布告栏等途径发布招聘信息，招聘信息应包含岗位职责、要求、工作地点、工作时间、薪酬结构等详细信息，以便求职者了解。
4、筛选简历：收到求职者的简历后，仔细阅读并筛选符合要求的候选人，可以关注求职者的教育背景、工作经验、技能特长以及个人素质等方面。
5、进行面试：对筛选出的候选人进行面试，了解他们的个人情况、工作经验、职业态度以及对工作的期望等，可以准备一些相关问题，以便更好地了解候选人的情况。
6、录用与培训：根据面试结果，选择最合适的候选人并发出录用通知，为新员工提供必要的培训，包括产品知识、销售技巧、客户服务等，以确保他们能够快速适应工作环境。
7、签订合同：与员工签订劳动合同，确保双方权益受到保护。
为了吸引更多优秀的候选人，可以在招聘信息中强调批发部的优势，如良好的工作环境、有竞争力的薪酬和福利、丰富的职业发展机会等，也可以通过推荐奖励等方式鼓励员工推荐合适的候选人。
步骤仅供参考，具体的招聘流程和方式可以根据实际情况进行调整。
