注册人力资源公司的条件一般包括以下几项。
1、股东：需要法定的股东人数，一般为法定人数以上的股东共同出资设立公司，股东之间可以相互约定各自的投资比例，股东的身份可以是自然人或企业法人，如果企业法人在成为股东时，还需要符合一定的条件。
2、注册资金：根据公司的业务需求和规模，确定相应的注册资金，注册资金是公司承担债务的责任限额，对于人力资源公司的注册成本，可以根据当地的政策来确定最低注册金额，某些地方的政策可能会允许零元注册公司。
3、公司章程：需要制定符合法律规定的公司章程，包括公司名称、经营范围、股东出资比例等事项，还需要提供符合要求的公司名称进行工商注册。
4、注册地址：需要有合法且有效的房屋租赁合同作为凭证，且该地址需要符合当地的政策规定，部分地区可能会要求房屋必须是商业性质的房屋才能作为公司的注册地址，还需要提供产权证明或租赁证明等文件，如果注册地址是股东自己的住宅或商用房，需要提供相应的产权证明文件，如果租赁场地进行经营，则需要提供租赁合同和出租方的产权证明文件等，还需要确保公司的注册地址与实际经营地址一致。
5、业务范围：人力资源公司的业务范围应涵盖人才信息的收集、人才的推荐和代理招聘等人力资源服务内容，具体的经营范围需要根据实际情况进行选择和确定，某些特定的业务可能需要取得相关资质或许可证才能开展，如果公司开展劳务派遣业务，就需要满足劳务派遣业务经营许可证的办理条件并获取许可证。
仅供参考，建议咨询相关专业人士或机构以获得更全面准确的信息和帮助。
