购买产品发放给员工时，账务处理方式会根据具体情况有所不同。以下是几种可能的处理方式。
1、作为员工福利发放：如果购买的商品是用于员工福利，如节日礼物或年终奖等，那么这些商品应被视为员工福利支出，账务上，这部分支出可以在福利费用或员工薪酬中进行记录，商品的成本（包括购买成本和相关的运输、储存费用）也会被记录，当商品被发放给员工时，相应的库存会减少，而员工的薪酬或福利账户则会有所增加。
2、作为劳动保护用品发放：如果购买的商品是作为劳动保护用品（如工作服、安全鞋等）发放给员工，那么这些商品应被视为劳动保护用品的支出，账务上，这部分支出可以在劳动保护用品费用或员工薪酬中进行记录，商品发放后，库存减少，员工的劳动保护用品账户或薪酬账户增加。
3、作为非货币性福利发放：在某些情况下，购买的商品可能被视为非货币性福利，例如提供员工食堂或健身房等设施，在这种情况下，这些商品的成本可以在相关的福利设施成本中进行记录，随着商品的提供和使用，相应的资产或费用账户会增加，同时员工的福利账户也会相应增加。
具体的账务处理方式取决于购买商品的用途和公司的会计政策，在处理这类事务时，建议咨询公司的会计师或财务负责人以确保合规和准确性，以上内容仅供参考，具体的会计处理可能因公司情况、当地法规和政策的不同而有所差异。
