公司注册在外地，关于社保的问题，需要根据具体情况进行分析。一般来说，公司注册地的社保政策可能会有所不同，但员工社保的缴纳应该遵循国家相关法律法规和政策规定。
对于异地注册的公司，可能需要考虑到员工的社保缴纳问题，包括社保缴纳地点、社保类型、社保缴纳比例等，公司可以在员工工作所在地为员工缴纳社保，也可以在公司注册地缴纳社保，具体选择哪种方式，需要根据公司的实际情况和员工的需求进行考虑。
在缴纳社保时，公司需要按照国家规定的相关政策和标准，为员工缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，公司也需要遵守当地的社保政策和规定，如缴纳比例、缴费基数等。
如果公司在异地注册并需要为员工缴纳社保，建议公司先了解当地的社保政策和规定，并与当地社保机构联系，了解具体的操作流程和要求，公司也需要建立完善的社保管理制度，确保员工的社保权益得到保障。
公司注册在外地并不影响员工的社保缴纳，公司需要遵守国家相关法律法规和政策规定，并根据实际情况选择合适的社保缴纳方式，确保员工的社保权益得到保障。
