公司注册地和员工社保最好是在同一个地方，但在某些情况下，也可以不在同一个地方。
公司注册地和员工社保必须在同一地区缴纳，这是最常见的情况，这是因为社会保险缴纳是根据公司注册地进行管理的，员工的社保关系也是与公司注册地绑定的，这样可以方便管理，并保障员工的权益。
在一些特殊情况下，公司可以根据其经营需要，在异地为员工缴纳社保，公司在异地有分支机构或业务，并且在该地雇佣了员工，那么可以为这些员工在异地缴纳社保，但需要确保符合当地的社保政策和规定，并办理相关的异地社保缴纳手续。
对于劳务派遣等特殊情况，员工的社保缴纳地也可能与公司的注册地不一致，在这种情况下，需要根据劳务派遣协议和当地的社保政策来确定社保的缴纳地点。
公司注册地和员工社保是否可以在不同的地方，需要根据具体情况来判断，如果公司需要在异地为员工缴纳社保，需要确保符合当地的政策和规定，并办理相关的手续，如果不确定如何操作，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师的意见。
