让员工注册公司并让他们去银行贷款的做法在某些情况下可能存在，但这并不是一个常规或标准的做法。这种做法的合理性取决于具体的情境和公司的运营策略，同时也涉及一些潜在的风险和合规性问题。在考虑这种做法之前，公司应该谨慎考虑以下几点。
1、合法性：确保这种做法在法律上是允许的，并且符合所有相关的法规和规定，不同国家和地区对于员工注册公司并从银行贷款的规定可能有所不同。
2、风险与责任：员工注册公司后，他们需要承担一定的责任和风险，如果公司因为员工的过失或违法行为陷入困境，员工可能需要承担个人责任，甚至可能需要用个人财产来承担公司的债务。
3、信贷风险：让员工去银行贷款可能会增加公司的信贷风险，如果员工无法按时偿还贷款，这可能会对公司的声誉和财务状况产生负面影响，公司可能需要为员工提供担保或承担连带责任。
4、动机和透明度：这种做法的动机和透明度也是需要考虑的问题，公司应该清楚地解释为什么需要员工这样做，并且确保员工了解他们的权利和责任，如果这种做法存在潜在的利益冲突或者不公平性，可能会引发员工的不满和质疑。
让员工注册公司并去银行贷款不是一个常见的做法，也不是一个无风险的做法，公司在考虑这种做法之前，应该仔细评估潜在的风险和合规性问题，并确保这种做法符合法律和道德标准，如果公司确实需要借助外部资金来运营或扩展业务，他们应该考虑其他更常见和更可靠的方式，如公司自身贷款、投资者或合作伙伴的资金支持等。
