注册公司用来交社保是否划算，这个问题需要从不同角度进行分析。
从保障员工权益的角度来说，注册公司并交社保是非常有必要的，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，可以为员工提供全面的保障，这对于提高员工的工作积极性和稳定性也有积极影响，交社保的企业更容易获得员工的信任和支持，有助于提升企业的声誉和形象。
从成本角度来说，注册公司交社保相对于个人交社保会有一定的成本优势，企业可以在社保缴纳上享受一些政策优惠和补贴，这有助于降低企业的运营成本，企业缴纳社保也可以作为一种激励机制，吸引和留住人才。
注册公司交社保也存在一定的风险和挑战，企业需要承担相应的责任和义务，包括按时足额缴纳社保费用、管理社保账户等，如果管理不善，可能会面临法律风险和财务风险，企业还需要投入人力和物力来维护社保系统的正常运行。
是否注册公司用来交社保划算，需要根据具体情况进行综合考虑，如果企业有足够的资源和能力来管理社保事务，并且能够从员工保障和企业声誉等方面获得足够的收益，那么注册公司交社保是划算的，但如果企业管理社保事务的能力有限，或者面临较大的财务风险和法律风险，需要谨慎考虑。
企业在决定是否注册交社保时，需要全面考虑自身的实际情况和需求，并咨询专业的法律和财务建议。
