注册人力资源公司需要考虑不同国家或地区的具体法律法规，但一般来说，通常需要满足以下条件。
1、注册资本：需要具备一定的注册资本，具体金额根据不同国家或地区的规定而异。
2、公司类型：需要确定公司类型，如有限责任公司、股份有限公司等。
3、注册地址：需要提供合法的注册地址。
4、经营范围：明确公司的经营范围，包括人力资源服务、劳务派遣、职业培训等内容，这些经营范围需要在注册时得到相关政府部门的批准或许可。
5、资质要求：可能需要具备从事人力资源服务业的资质或许可证，如人力资源服务许可证等，这些资质或许可证需要在注册前或注册后的一段时间内取得。
6、专业人员：可能需要拥有一定数量的专业人力资源服务人员，包括人力资源管理师、职业指导师等，具体要求根据不同国家或地区而异。
7、遵守法律法规：必须遵守当地的人力资源法律法规，包括但不限于劳动法、社会保险法、工商法等。
是一般性的要求，具体的条件可能因国家或地区的不同而有所差异，建议在注册人力资源公司前，详细了解当地相关的法律法规和政策要求，以确保公司合法合规地运营。
