关于注册公司交社保的新规定，主要涉及到以下几个方面。
1、必须要办理社保登记，根据《社会保险法》第五十七条的规定，用人单位需要在注册后30日内向当地社会保险经办机构申报社会保险登记，如果未按时进行登记，将由社会保险行政部门责令改正并可能面临罚款。
2、员工社保缴纳问题，公司必须为员工缴纳社保，包括基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险等，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权向相关部门投诉，公司可能面临法律责任。
3、关于社保缴费比例和基数，具体的缴费比例和基数可能因地区而异，公司会按照员工的工资水平来确定社保缴费基数，并按照规定的比例进行缴纳，这些规定通常由当地政府或社保部门制定。
4、关于社保管理的新规定可能还会涉及到数字化管理和服务优化等方面，例如通过信息化手段提高社保管理的效率和便利性。
信息仅供参考，具体规定可能因地区和政策调整而有所变化，如果您需要了解更详细和准确的信息，建议咨询当地的社保部门或相关政府机构。
