当老板注册多个公司，涉及到劳动仲裁时，具体的流程可能因地区和具体情况而异。但一般来说，劳动仲裁的基本步骤是相似的。以下是关于如何针对老板注册多个公司进行劳动仲裁的一般指导。
1、收集证据：这是非常重要的第一步，收集与争议有关的文件、合同、工资单、工作评价、通讯记录等，如果老板在多个公司之间转移，尝试确定与您的工作和争议最直接相关的公司。
2、确定劳动关系：确定与您产生争议的公司是哪一家，如果您与老板在不同的公司之间存在劳动关系，可能需要针对每个公司分别进行申请。
3、提交劳动仲裁申请：向当地的劳动仲裁委员会提交申请，描述清楚您的争议内容、提供的证据以及您的诉求。
4、等待受理：劳动仲裁委员会会审查您的申请，并决定是否受理。
5、参与仲裁程序：如果申请被受理，您需要参与仲裁程序，包括听证会等，在此过程中，您需要清晰地陈述您的情况，并提供证据支持您的主张。
6、裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述做出裁决，如果对裁决结果不满意，可以在规定的时间内选择上诉。
7、执行裁决：如果裁决结果是对您有利的，确保在规定的时间内执行裁决，如果对方公司不遵守裁决，您可以选择申请强制执行。
在整个过程中，建议您寻求专业的法律援助，以确保您的权益得到最大程度的保护，劳动仲裁的具体程序可能因地区而异，因此最好咨询当地的劳动仲裁委员会或律师以获取最准确的信息。
仅供参考，并不构成专业法律建议，在实际操作中，请咨询专业律师以获取针对性的指导。
