注册的公司想要为员工缴纳社保，一般可以按照以下步骤进行。
1、社保开户：公司需要在成立之日起三十日内去社保局申请社保账户，为公司员工缴纳社保，携带公司的营业执照、法定代表人身份证及银行开户许可证等证件到当地社保局申请办理。
2、增减员操作：公司每月必须及时对社保增减员名单进行核定，避免漏缴和重复缴纳的情况，增减员操作可以通过网上申报或线下窗口办理，增减员操作会影响社保费用，需确保名单的准确性。
3、社保缴费：公司可以选择通过网上申报缴纳社保费用，也可以选择线下缴费方式，社保费用一般每月缴纳一次，缴纳周期根据当地社保局规定而定，公司需要确保账户余额充足以支付社保费用。
4、社保年审：在规定的时间内进行社保年审，确保公司的社保缴纳符合规定，具体的年审时间和流程可以根据当地社保局的规定进行操作。
至于社保包含的内容，一般包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，具体的缴纳比例和缴纳方式可能会因地区而异，建议参考当地的人力资源和社会保障局的政策和要求。
仅供参考，如有疑问或需求，可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关机构获取更详细的信息和帮助。
