当老板重新注册了新公司时，员工的工龄问题可能会受到关注。一般来说，工龄是员工在一个公司工作的年限，涉及到员工的福利待遇、薪资增长等问题。对于新公司来说，员工的工龄需要重新计算。具体的处理方式可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。
1、重新计算工龄：在新公司，员工的工龄通常是从加入新公司之日起开始计算，这意味着员工在新公司的工龄将从入职日期开始算起。
2、工龄延续或合并：如果新公司与原公司存在某种关联（例如继承关系），或者有相关协议或约定，那么员工的工龄可能会得到延续或合并，这种情况下，员工在新公司的工龄可能会加上在原公司的工龄。
3、重新评估待遇：无论工龄如何计算，新公司可能会根据员工的实际工作经验、技能和其他因素来重新评估员工的待遇。
4、遵守法律法规：任何关于工龄的处理都应遵守当地的劳动法律法规，确保任何决策都符合相关法律规定，以避免可能的法律纠纷。
建议员工与新公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解新公司关于工龄的具体政策，如果涉及到权益问题，还可以咨询律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到保障。
仅供参考，具体的处理方式还需根据新公司的政策和当地的法律法规来确定。
