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注册公司后，即使公司没有收入，仍然需要按照法律规定为员工缴纳社保。在中国，社会保险是法定的，无论公司是否盈利，都必须按照相关规定为员工缴纳社会保险。
公司需要向当地社保机构进行社保登记，并按照规定缴纳员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险费用是根据公司的员工人数和工资总额来计算的，即使公司没有收入，也需要按照最低标准或者根据实际情况进行缴纳。
如果公司没有收入或资金紧张，可以与员工协商调整社保缴纳方案，例如暂缓缴纳某些险种或者降低缴纳比例等，任何调整都需要遵守法律规定，并与员工进行充分沟通和协商，确保合法合规。
注册公司后，无论公司是否盈利，都需要为员工缴纳社保，如果公司遇到困难，可以与员工协商调整缴纳方案，但必须遵守法律规定并确保合法合规。