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注册公司后，交社保的具体步骤如下。
1、社保账户开立：公司需要在当地工商行政管理部门办理营业执照后，携带相关证件资料到当地社保机构办理社保账户开立，所需资料通常包括企业营业执照、组织机构代码证、开户许可证等。
2、增减员操作：在社保账户开立后，公司需要及时进行社保增减员操作，对于新员工，需要将其信息添加到社保系统中，对于离职员工，需要将其从系统中删除，这一操作通常可以通过网上服务系统进行，方便快捷。
3、社保费用缴纳：公司需要根据员工的社保缴纳基数，按照规定比例缴纳各项社保费用，这些费用包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，公司可以选择到现场缴纳或通过网上银行等方式进行缴纳。
4、申报和审核：公司需要定期向当地社保机构申报员工的社保缴纳情况，并接受审核，这一环节确保了社保缴纳的准确性和合规性。
5、管理和调整：在社保缴纳过程中，公司需要建立健全的社保管理制度，确保员工权益，根据政策变化和员工需求，公司需要适时调整社保缴纳策略。
注册公司后交社保涉及多个环节，包括社保账户开立、增减员操作、社保费用缴纳、申报审核以及管理和调整等，公司需要遵循相关法规和政策，确保按时足额缴纳社保费用，保障员工权益，如有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地社保机构或专业律师。