注册公司后，社保是必须的，因为社会保险是公司为员工缴纳的一种法定福利。至于社保的金额，因地区和行业差异有所不同。一般来说，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险五大类，具体的缴纳比例和金额需要根据当地的政策来确定。以下是大概的缴纳比例供参考。
1、养老保险：企业缴纳比例为20%（部分地区有差异），个人缴纳比例为8%。
2、医疗保险：企业缴纳比例为各地不同（有的地区是全部自己缴纳），个人缴纳比例为本地社会平均工资的2%（各地政策不同）。
3、失业保险：企业缴纳比例为工资的百分之几（各地政策不同），个人部分较少。
4、工伤保险：企业全额缴纳。
5、生育保险：企业全额缴纳。
具体的金额需要根据当地的平均工资和社保政策来计算，建议注册公司后，咨询当地的社保机构或相关政府部门了解具体的社保金额和缴纳方式，公司也可以选择为员工购买商业保险作为福利的一部分，但这并不替代社保的缴纳，具体的金额需要根据公司的实际情况和当地的政策来确定。
仅供参考，建议咨询当地的社保机构或相关部门了解准确信息。
