注册公司后需要为员工缴纳社保，具体金额取决于员工的工资和公司的社保缴纳比例。在中国，社保缴纳包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。这些保险的具体缴纳比例如下。
企业缴纳比例为20%，个人缴纳比例为个人工资的8%。
医疗保险：企业缴纳比例为各地不同（一般在6%-1%），个人缴纳比例为个人工资的2%。
失业保险：企业缴纳比例为工资的2%，个人缴纳比例为工资的1%。
工伤保险和生育保险：这两项保险通常由企业全额承担，个人不需要缴纳任何费用，工伤保险的缴纳比例根据行业风险程度不同有所差异，生育保险一般在不超过工资总额的百分之一左右，至于住房公积金的缴纳比例则取决于当地的政策规定和公司政策。
注册公司后需要为员工缴纳社保的具体金额需要根据员工的工资和公司的社保缴纳比例来计算，公司会按照国家规定为员工缴纳五险一金，具体的金额可以在当地的社保局或者人力资源部门网站上查询到相关信息，公司还可以根据自身情况制定更为完善的福利制度，如补充公积金等，具体的社保缴纳金额需要根据实际情况来确定。
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