注册公司需要为员工缴纳社保，具体费用取决于员工的工资和社保缴纳比例。
以某地区为例，社保缴纳费用大致为：养老保险缴纳比例为工资总额的约20%（其中企业需要缴纳的部分约为16%），医疗保险缴纳比例为工资总额的约10%（企业需要缴纳的部分约为8%），失业保险缴纳比例为工资总额的约2%（企业需要缴纳的部分为大约一半），生育保险缴纳比例为工资的约不到百分之一（全部由企业缴纳），工伤保险则根据行业风险程度不同而有所差异（也是由企业缴纳），具体的社保费用需要根据员工的实际工资和具体的社保政策来计算，公司注册后缴纳的社保费用会根据员工人数和工资总额而有所不同，需要根据实际情况进行计算。
信息仅供参考，如需获取准确信息，建议咨询公司人事部门或所在地社保机构。
