注册公司必须为员工缴纳社保，这是按照国家规定进行的。至于缴纳的具体金额，需要根据员工的工资基数、公司所在地社保政策以及选择的社保档次来确定。
社保缴纳金额的计算基于员工的工资基数，通常是以工资总额的一定比例来确定的，养老保险通常由公司缴纳一部分，个人缴纳一部分，缴纳比例根据当地社保政策而定；医疗保险也是由公司和个人共同缴纳，缴纳金额根据工资基数和医保政策确定；失业保险由公司缴纳；工伤保险则全部由公司承担，公积金的缴纳也是公司和个人共同承担，具体缴纳比例和金额根据当地政策及公司规定执行，社保的缴纳金额需要根据具体情况进行计算。
至于合适的社保缴纳金额，应该根据公司的财务状况和员工的需求来综合考虑，公司应该根据国家政策和自身实际情况选择合适的社保档次，同时考虑到员工的工资基数和社保需求，确保员工的社保权益得到保障，公司也应该合理规划自身的财务状况，确保社保缴纳不会对公司的经营产生过大的负担。
注册公司必须为员工缴纳社保，具体缴纳金额需要根据员工的实际情况和公司的财务状况来确定，公司应该遵守国家政策和规定，确保员工的社保权益得到保障。
