在中国，注册公司并不强制要求必须购买社保才能注册。注册公司主要涉及工商注册和行政审批程序，包括选择公司名称、确定经营范围、提交相关材料到工商部门办理注册等步骤。在这个过程中，社保并不是注册的必需条件。
一旦公司注册完成并开始运营，根据中国的劳动法和社会保险法规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这是雇主对员工的法定福利，如果公司不按规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险和行政处罚。
虽然注册公司时不需要先购买社保，但在公司成立后，雇主需要按照相关法律规定为员工缴纳社会保险。
