重庆小商品批发部招聘员工的方式有多种，以下是一些常见的方法。
1、网络招聘：利用各大招聘网站如智联招聘、前程无忧等发布招聘信息，这种方式覆盖面广，能够吸引大量求职者，且招聘流程相对便捷。
2、社交媒体招聘：在社交媒体平台如微信、微博等发布招聘信息，或者通过朋友圈扩散招聘信息，这种方式成本较低，也有助于扩大招聘信息的覆盖范围。
3、线下招聘：在店铺门口或附近社区张贴招聘广告，或者参加当地的招聘会，这种方式能够直接面对潜在求职者，有助于了解当地劳动力市场的状况。
4、员工内部推荐：鼓励现有员工推荐合适的候选人，这种方式有助于建立积极的企业文化，同时也能更快速地找到合适的人选。
在招聘过程中，需要注意以下几点：
1、招聘信息要明确：招聘信息应该清晰地说明岗位的要求、职责、薪资待遇等，以避免浪费求职者和招聘方的时间。
2、遵守法律法规：在招聘过程中要遵守相关的劳动法律法规，确保招聘流程的合法性和公平性。
3、评估候选人：在面试过程中要对应聘者进行全面的评估，包括技能、经验、性格等方面，以确保招聘到合适的人选。
至于重庆小商品批发部的具体情况，需要根据其规模、业务需求和预算等因素来制定相应的招聘策略，建议在招聘过程中积极与求职者沟通，了解其需求和期望，以便更好地满足双方的需求，还可以咨询人力资源专家或招聘机构的意见，以获取更有效的招聘方法和建议，要确保招聘流程的透明、公正和高效。
