公司注册了新的公司并将员工转到新公司上班，这是一个相对常见的商业操作。面对这种情况，以下是一些建议和需要注意的事项。
1、劳动合同与雇佣条款：确保在转岗过程中，你的劳动合同和雇佣条款得到妥善处理和更新，新的工作地点、职位或职责可能意味着需要调整合同条款，务必了解新合同中的所有细节，包括薪资、福利、工作时间和其他重要事项。
2、薪资福利：确认转岗后你的薪资福利是否有所变动，如果有变动，确保这些变动是合理且符合法律规定的，如果有任何疑虑或不满，及时与人力资源部门沟通。
3、培训与发展机会：了解新公司是否提供培训和职业发展机会，这是一个评估新工作环境是否有利于你个人成长的重要方面。
4、企业文化与环境：新公司可能有不同的企业文化和工作环境，在转岗之前，尽可能了解新公司的文化、价值观和管理风格，以便更好地适应新环境。
5、沟通与适应：转岗过程中可能会面临一些挑战，如适应新环境、新同事等，保持积极态度，主动与新同事沟通，尽快适应新环境。
6、权益保障：确保你的权益（如知情权、参与权、表达权等）在转岗过程中得到充分保障，如有任何侵犯权益的情况，及时采取措施维护自己的权益。
7、遵守法律：整个转岗过程必须遵守相关法律法规，包括劳动法、合同法等，公司和员工都应确保所有操作符合法律要求。
面对公司注册新公司并转岗的情况，你需要关注自己的权益和待遇，了解新环境和新公司的文化，同时确保所有操作符合法律要求，如有任何疑问或担忧，及时与人力资源部门或法律顾问沟通。
