如果您被要求离职然后转入新注册的公司，这可能涉及到一些复杂的法律和道德问题。在这种情况下，您需要考虑以下几个关键因素。
1、合同和劳动法：确保您了解您所在国家或地区的劳动法和相关规定，检查您的雇佣合同，了解是否有关于公司重组、合并或分立的相关条款，以及这些变化对您的职位和权益的影响。
2、离职和重新雇佣的条件：离职和在新公司重新被雇佣是两个独立的过程，确保您了解离职的原因和条件，以及在新公司的职位、待遇和雇佣条件是否满意。
3、权益保障：在涉及公司重组或分立的情况下，您的权益可能会受到影响，确保您的权益得到保障，包括工资、福利、年假、社会保险等。
4、合法性：确保新公司的注册和运营是合法的，并且遵守所有适用的法律和规定，如果您怀疑有任何违法行为，应该谨慎行事并寻求法律咨询。
5、沟通：如果您对此类变化有任何疑问或担忧，与雇主进行坦诚的沟通是非常重要的，寻求法律咨询也是一个好主意，以确保您的权益得到保障。
这种情况需要谨慎处理，确保您的权益得到保障并遵守所有适用的法律和规定，在做出任何决定之前，建议您与雇主进行坦诚的沟通，并寻求法律咨询以确保您的利益最大化。
