注册人力资源公司主要需要满足以下条件。
1、股东符合法定人数：有限责任公司的股东人数为五十个以下，股东之间可以相互转让其股权，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2、注册资本：有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额，注册资本必须经全体股东（或发起人）一致同意并确认，且符合国家工商总局有关出资比例的规定，股东出资达到法定资本最低限额的，可以申请注册人力资源公司，具体要求根据公司注册地的不同政策而定，某些地区可能要求注册资本不得低于一定金额（如三五万或一二百万）。
3、股东共同制定公司章程：章程需明确公司名称、经营范围、股东及出资比例等基本信息，人力资源公司的经营范围需包括人才供求信息的收集、整理、储存和发布等，如果设立分公司，则分公司的名称应冠以公司名称全称，并符合国家相关规定，人力资源公司的注册流程与其他普通公司的注册流程大致相同，包括工商核名、提交资料至工商部门等步骤。
4、有符合要求的公司名称和符合规定的经营范围，公司名称中需包含“人力资源”或相关词汇，以表明公司业务性质，经营范围需明确包括人才招聘、职业介绍等人力资源服务内容，还需遵守其他相关规定，如不得使用禁用词汇等。
5、有固定的经营场所和必要的设施，注册人力资源公司需要有合法且固定的办公场所，并配备必要的设施以满足业务需求。
6、具备相关资质和资格要求的人员，从事人力资源业务的人员需要具备相应的资质和资格，如人力资源管理师证书等，具体要求可能因地区而异。
7、遵守法律法规和道德准则，在注册和经营人力资源公司的过程中，必须遵守相关法律法规和道德准则，不得从事违法违规的业务活动。
综上，注册人力资源公司需要满足多方面的条件，包括股东人数、注册资本、公司章程、公司名称和经营范围、经营场所和设施、人员资质和资格要求以及遵守法律法规和道德准则等，这些条件是为了确保公司的合法性和专业性，以保障客户和员工的权益，如有疑问，建议咨询相关专业人士或机构。
