公司尚未注册时，无法直接交社保。因为公司注册是建立公司主体资格的重要步骤，只有完成注册后，公司才能成为法律上的实体，拥有独立的法律地位和权利能力，才能承担相应的义务和责任。因此，在注册完成之前，公司无法与员工签订劳动合同并缴纳社会保险费用。不过，如果公司在预登记名称阶段已经开始营业，并且已经雇佣了员工，可以选择以个体工商户的形式为员工缴纳社保。此外，一些地区对于尚未注册的公司缴纳社保也有特殊规定，建议咨询当地的社保机构或相关政府部门获取准确信息。
具体做法应视具体情况和当地政策而定，建议咨询当地的社保机构或相关部门了解具体的社保缴纳政策和流程。
