如果公司没有注册拖欠工资，解决此问题的具体步骤可能因国家或地区的法律而异。以下是一些可能的解决方案。
1、沟通：应该与公司的负责人或管理层进行沟通，明确提出自己的困扰并要求支付应得的工资，保持沟通的记录，如邮件、短信或录音，以备不时之需。
2、收集证据：收集所有与工资支付问题有关的证据，包括工作合同、出勤记录、工时记录等，这些证据将有助于支持自己的主张。
3、向劳动部门投诉：联系当地的劳动部门或相关的监管机构，向他们报告公司拖欠工资的情况，提供收集到的证据以支持自己的主张。
4、法律援助：如果公司仍然不支付工资，可能需要寻求法律援助，咨询律师了解自身的权益和可能的法律途径。
5、寻求公众支持：如果公司拖欠工资的情况普遍，可以考虑通过社交媒体或其他渠道公开此事，以引起公众关注并迫使公司采取行动。
由于这种情况复杂且因地区而异，强烈建议咨询当地的法律专业人士以获取具体的建议，如果公司没有注册，可能涉及到非法经营的问题，这种情况更加复杂，因此专业的法律建议非常重要。
