为员工购买福利的分录会因具体的福利项目和公司的会计政策有所不同，但一般来说，可以参照以下的分录进行处理。
1、当公司为员工购买节日或生日礼物等福利时，会计分录可以如下：
借：职工福利支出/员工福利费用
贷：银行存款/现金
2、如果公司为员工购买的是日常的生活用品等日常福利，会计分录可以如下：
借：管理费用/日常管理费用
贷：银行存款/现金
可以设置应付职工薪酬科目进行明细核算：
借：应付职工薪酬-非货币性福利
贷：银行存款/库存商品等科目（根据购买的福利类型决定）
当实际发放福利时，可以根据受益对象进行分配，
借：管理费用/销售费用等科目（根据受益对象决定）
贷：应付职工薪酬-非货币性福利
对于应付职工薪酬的期末余额，应将其转入利润分配科目中。
具体的会计处理需要根据公司的会计政策和当地的法律法规进行，在处理相关分录时，建议咨询专业的会计师或审计师以确保准确性。
