如果老板要求每个员工注册一个公司，可能有多种原因，例如为了优化公司的业务结构、降低成本、提高灵活性等。然而，这种做法是否合适需要考虑多个因素，包括法律、经济、管理等方面的问题。下面是一些相关的分析和建议。
1、法律合规性：在要求员工注册公司之前，需要确保这种做法符合相关法律法规的要求，不同国家和地区对于员工注册公司的规定可能存在差异，因此需要进行详细的法律审查。
2、员工权益保护：员工注册公司后，需要考虑员工的权益保护问题，员工的工资、福利、社保等是否能够得到保障，以及是否有可能因为注册公司而面临更大的风险。
3、公司业务结构：老板要求员工注册公司是否有助于优化公司的业务结构，提高效率和降低成本，如果确实有助于公司发展，那么这种做法可能是有益的，如果只是为了应对某种短期需求或者管理层个人意愿，而没有明确的业务目标，那么这种做法可能缺乏合理性。
4、员工能力和资源：每个员工的能力和资源不同，注册公司并非每个人都能胜任，对于一些员工来说，注册公司可能会面临诸多困难，如资金、管理经验、技术能力等方面的问题，需要考虑员工的实际情况和能力水平。
5、风险管理：要求员工注册公司可能会带来一定的风险，如员工可能因为经营不善而面临财务损失，甚至可能影响到公司的声誉和稳定，需要建立完善的风险管理机制，确保员工的权益和公司的利益得到保障。
老板要求每个员工注册公司需要根据具体情况进行综合考虑和分析，在做出决策之前，需要充分了解相关法律法规、员工权益保护、公司业务结构等方面的信息，并进行全面的评估和讨论，需要尊重员工的意愿和能力水平，确保做法合法合规、合理公正。
