如果原公司注册了一家新公司并且需要为员工追补社保，可以按照以下步骤进行。
1、了解相关法律法规：在追补社保之前，需要了解相关的法律法规，包括社会保险法、劳动合同法以及当地社保局的规定，确保自己的操作符合法律法规。
2、确认员工社保缴纳情况：需要确认员工的社保缴纳情况，包括是否漏缴、少缴或未缴社保，可以通过查询员工的社保缴纳记录来了解具体情况。
3、计算需要补缴的社保费用：根据员工的社保缴纳记录，计算出需要补缴的社保费用，这包括社保本金、滞纳金等费用。
4、提交社保补缴申请：向当地社保局提交社保补缴申请，说明补缴原因、补缴人员、补缴时间等信息，同时需要提供相关证明材料，如员工工资单、劳动合同等。
5、审核与补缴：社保局会对提交的申请进行审核，审核通过后，需要按照社保局的要求及时缴纳需要补缴的社保费用。
6、通知新公司：如果原公司和新公司是关联公司，需要通知新公司关于员工社保补缴的情况，确保员工的社保权益得到保障。
7、建立完善的社保管理制度：为了避免类似情况再次发生，建议建立完善的社保管理制度，确保员工的社保缴纳情况得到及时监控和管理。
步骤可能因地区和公司具体情况而有所不同，如果有任何疑问或需要帮助，建议咨询当地社保局或专业律师的意见。
