公司注册新的公司要求员工必须去工作两个月，这一要求是否合理，需要根据具体情况进行分析。
从法律的角度来看，公司不能强制要求员工必须工作一定的时间，员工和公司之间是劳动合同关系，双方的权利和义务应当受到劳动法的保护，公司可以根据业务需要招聘新员工，但不能以必须工作两个月作为招聘的先决条件或强制要求，如果公司在招聘时明确提出岗位需要长期投入，并且员工接受这一条件并签署了相关协议，那么公司可能有权要求员工在一段时间内履行工作职责，但如果公司单方面提出这样的要求而没有合理的解释和补偿措施，这可能违反了劳动法规定。
从实际业务的角度来看，新员工需要时间来适应公司文化、工作环境和职位要求，公司可能会期望新员工能够在一段时间内稳定地工作，以便更好地融入团队和熟悉业务，这种期望应当是灵活的，并且应当考虑到员工的权益和感受，如果员工表现出良好的工作表现和能力，公司不能单方面要求他们必须工作两个月以上，相反，公司应当通过合理的薪酬、福利和培训等措施来吸引和留住优秀的员工。
公司不能强制要求员工必须去工作两个月，如果公司有这样的要求，应当结合具体情况进行分析和评估，确保公司的要求和员工的权益得到平衡和保护，如果员工对此类要求存在疑虑或不满，建议与公司进行沟通协商或寻求法律援助。
