公司重新注册员工赔偿的数额需要根据具体情况进行分析。一般来说，公司重新注册与员工赔偿没有必然的联系，除非是公司因故解散、注销或劳动合同发生重大变更等情况下才涉及员工赔偿问题。
如果是公司解散或注销，员工的赔偿一般根据员工在单位工作的年限来计算，即每工作一年支付一个月的工资作为补偿金，如果是劳动合同发生重大变更，也需要结合具体情况分析赔偿金额，具体的赔偿数额可能会受到多种因素的影响，如公司的财务状况、员工的职位、工作经验、工资水平等，最终的赔偿数额应该根据具体情况进行协商决定。
如果您面临这样的情况，建议与公司进行沟通，了解具体的赔偿政策和标准，如果无法达成共识，您可以咨询当地的劳动法律专业人士，以获得更具体的建议和帮助，我所提供的信息仅供参考，不能替代专业法律意见。
