公司即使没有完成注册，也应当遵守劳动法律法规，不应怕劳动局的监管。实际上，如果公司没有合法注册就开始运营，雇佣员工而不遵守劳动法规定，那么劳动局或其他相关部门是有权对其进行监管和处罚的。因此，公司无论是否注册，都应遵循劳动法规，保障员工的合法权益。
对于新成立的公司来说，完成合法注册是非常重要的，只有在完成注册后，公司才能被视为合法实体，合法开展业务并雇佣员工，在注册过程中，公司应确保所有业务活动都符合相关法律法规的要求，包括劳动法规定，这样可以避免因违反法律规定而受到处罚，保护公司的声誉和长期发展。
如果公司未注册但已经雇佣了员工，建议尽快完成注册手续，并确保遵守所有相关的劳动法规，公司也可以主动与劳动局联系，了解相关法规和要求，以确保业务运营的合规性。
公司无论是否注册，都应遵循劳动法规，合法注册是公司合法运营的基础，也是保障员工权益的必要条件。
