当老板注册多个公司，涉及到劳动仲裁时，具体的流程可能因地区和具体情况而有所不同。以下是一般的步骤和建议。
1、收集证据：需要收集所有与争议相关的证据，包括工作合同、工资单、工作时间记录、通讯记录等，这些证据有助于证明劳动关系的存在以及公司可能存在的违法行为。
2、确定主体：确定具体哪个公司与你的劳动争议有关，如果老板在不同的公司有不同的职务和职责，需要明确是哪个公司的行为引发了争议。
3、提交劳动仲裁申请：向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，在申请中，需要详细描述争议的事实、理由和证据。
4、提交多个公司的信息：如果在劳动仲裁过程中发现老板涉及多个公司，且这些公司与劳动争议有关，那么需要在申请中明确提交这些公司的信息。
5、等待受理和审理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行受理和审理，在审理过程中，可能需要双方提供证据和陈述。
6、裁决结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决结果，如果一方对裁决结果不满，可以在法定期限内提起诉讼。
需要注意的是，具体的劳动仲裁流程可能因地区和具体情况而有所不同，建议在申请劳动仲裁前，先咨询当地的劳动仲裁委员会或律师，了解具体的流程和要求，由于涉及到多个公司，可能需要更复杂的法律程序和证据收集，建议寻求专业的法律援助。
