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以第三方购买服务方式录用的老师，在深圳的职称评定方面，主要取决于几个关键因素。
1、服务合同内容：需要确保服务合同中明确规定了老师的工作职责和职责范围，包括教学、科研、管理等方面的内容，这些职责应与学校的职位要求和职称评定的标准相匹配。
2、工作表现与业绩：老师在教学、科研等方面的工作表现和业绩是职称评定的核心依据，如果老师在这些方面表现出色，获得了相应的成果和荣誉，那么就有资格进行职称评定。
3、职称评定政策：深圳的职称评定政策是公开透明的，对老师的专业技术能力和工作业绩都有明确的要求，只要老师符合这些要求，无论是以何种方式录用，都有资格进行职称评定。
4、第三方机构的资质：第三方机构如果具备教育行业的资质，并且其服务合同内容与深圳学校的要求相符，那么通过第三方机构录用的老师也可以进行职称评定。
以第三方购买服务方式录用的老师，在深圳是可以评职称的，但具体评定结果还需要根据老师的实际工作表现、业绩以及政策要求来确定，建议老师与所在学校和第三方机构沟通，了解具体的职称评定政策和流程。