TIME
关于注册公司交社保的新规定，主要涉及到以下几个方面。
1、社保缴纳要求：公司必须为员工缴纳社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，这是法定的义务，任何规避或拒绝缴纳社保的行为都是违法的。
2、注册公司后必须及时缴纳社保：新成立的公司应在注册后30日内去所在地区的人力资源与社会保障部门为职工开设社保账户并缴纳社保，如果公司未能及时缴纳社保，可能会面临相应的法律责任。
3、社保缴纳比例：具体的社保缴纳比例可能因地区而异，公司需要按照员工的工资总额的一定比例缴纳社保费用，这个比例通常由当地政府根据本地经济和社会情况来设定。
4、灵活用工与社保缴纳：对于采用灵活用工方式的企业，如劳务派遣等，也需要为员工缴纳社保，具体的缴纳方式和比例可能需要根据企业与员工之间的合同以及所在地的法规来确定。
5、社保监管加强：近年来，政府对社保缴纳的监管越来越严格，对于未按时缴纳社保、未足额缴纳社保等违法行为，政府将进行查处并可能给予相应的处罚。
是关于注册公司交社保的新规定的一些主要内容，但具体的规定可能因地区和政策调整而有所变化，建议公司在注册时咨询当地的人力资源与社会保障部门，以确保合规操作。