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注册公司并为自己缴纳社保需要满足一定的条件，主要包括以下几个方面。
1、注册公司：需要准备好公司的名称、地址、注册资本、经营范围、公司章程等，并按照当地的工商注册流程进行注册。
2、雇佣员工：由于要为员工缴纳社保，所以需要先有员工，这意味着公司至少需要雇佣一名员工，才能开始为员工缴纳社保。
3、办理社保账户：在注册公司后，需要到当地社保局办理社保账户，以便为员工缴纳社保。
4、了解社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，包括社保缴纳的比例、基数、方式等，在为自己缴纳社保之前，需要了解当地的社保政策。
5、身份证明和资质证明：需要提供身份证明以及公司的营业执照、税务登记证等相关资质证明。
6、按时足额缴纳：一旦开始为员工缴纳社保，就需要按时足额缴纳，否则可能会面临一些法律后果。
需要注意的是，具体的条件可能因地区而异，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息，由于社保涉及个人权益，建议在缴纳社保前仔细阅读相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
信息仅供参考，具体条件可能因地区而异，请以当地主管部门公布的要求为准。