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注册公司必须为员工缴纳社保，这是按照法律规定进行的。关于社保缴纳的具体金额，需要根据公司的具体情况和所在地的社保政策来确定。
社保的缴纳一般按照员工的工资基数进行计算，不同地区的具体政策和标准可能有所不同，公司需要为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由企业承担。
至于具体的缴纳比例，养老保险公司缴纳一部分，个人也需要缴纳一部分，其他保险则根据公司所在地的具体政策而定，公司需要了解当地的社保政策以及相关规定，以便准确计算需要缴纳的社保金额。
注册公司必须为员工缴纳社保，具体金额需要根据公司的实际情况和所在地的社保政策来确定，建议公司在注册时咨询当地相关部门或专业人士，以确保合规操作。